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Service d'incendie carrières

^{Pompiers de relève  /  Processus d'embauche  /  Salaires et avantages sociaux}

Si vous avez à cœur d'aider les gens, que vous souhaitez travailler avec une équipe dynamique et que vous êtes en bonne condition physique, vous êtes peut-être un candidat idéal pour un poste au sein du Service d'incendie de la Ville de Fredericton.

Une carrière au sein du Service d'incendie sera à la fois exigeante et satisfaisante.

La Ville est fière d'offrir des postes de « pompier de relève » aux personnes qui sont prêtes à devenir membre de notre équipe.

 
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Pompiers de relève

• Sont embauchés en tant que personnel supplémentaire à l'établissement permanent de l'unité d'extinction du Service d'incendie de la Ville Fredericton.
• Ils sont embauchés pour une période minimale de neuf mois consécutifs au cours de chaque période de douze mois.
• La promotion au poste de pompier permanent à temps plein au sein du Service d'incendie de la Ville Fredericton s'effectue par l'entremise du programme de pompier de relève.
• Ils remplaceront un pompier permanent qui quitte par attrition, relativement à l'ancienneté en fonction de la date d'entrée en service.

Ils travaillent en moyenne quarante-deux (42) heures par semaine selon un système de quatre (4) pelotons divisés en quarts de travail de jour de dix (10) heures et en quarts de nuit de quatorze (14) heures.

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Processus d'embauche

Les étapes du processus de recrutement :

1. Demande d'emploi et présélection
2. Test d'aptitudes écrit
3. Évaluation de la condition physique
4. Tests de rendement relatifs au travail
5. Entrevue personnelle
6. Examen médical

Étape 1 - DEMANDE D'EMPLOI ET PRÉSÉLECTION

Une présélection sera effectuée afin que toutes les exigences fondamentales d'admission soient respectées avant que le postulant ne passe à la prochaine étape. Les documents suivants doivent accompagner la demande d'emploi :

• Dossier de conducteur original en vigueur au Nouveau-Brunswick, courant dans les 30 jours et affichant un minimum de cinq points d'inaptitude et aucune amende impayée. Cette norme doit être respectée tout au long du processus d'embauche.
• Preuve d'un diplôme d'études secondaires ou l'équivalent (un test de connaissances générales de 12^e année est acceptable). Les documents suivants seront considérés comme des atouts :
• Copie du certificat à jour en réanimation cardio-respiratoire, sauveteur de base, niveau « C » (ou un équivalent approuvé);
• Copie de la norme courante en secourisme général de l'Ambulance Saint-Jean (ou un équivalent approuvé). Le postulant doit également :
  • être apte à travailler légalement au Canada;
  • être capable de communiquer clairement lors de situations d'urgences stressantes;
  • avoir obtenu un pardon s'il a été reconnu coupable d'un acte criminel.
• Lorsqu'un poste de pompier de relève est offert à un postulant, ce dernier doit :
  • détenir un permis de conduire de classe III (minimum) valide au Nouveau-Brunswick, comprenant l'approbation de freins à air « E »;
  • fournir des références d'emploi satisfaisantes;
  • fournir une preuve de vaccination contre le tétanos et la poliomyélite ainsi qu'une preuve d'immunisation courante et active contre la tuberculose et l'hépatite B, sous forme d'un certificat signé par un médecin habilité, ou le postulant doit être disposé à recevoir de tels vaccins durant l'examen médical préalable à l'emploi.

Le postulant doit respecter les normes requises à chaque étape pour conserver son admissibilité.

Étape 2 - TEST D'APTITUDES ÉCRIT

Le test d'aptitudes écrit est dirigé par le Service des ressources humaines de la Ville de Fredericton. Il est conçu à l'intention des pompiers de premier échelon et n'exige aucune connaissance ou expérience préalable relative à la lutte contre les incendies. Le test comprend une série de choix multiples. Le test d'aptitudes écrit évalue les habiletés du postulant dans les domaines suivants :

•  compréhension des communications écrites et orales;
• aptitudes techniques et mécaniques;
• compétences relatives à la lecture, au raisonnement et aux mathématiques.

Les postulants qui obtiennent une note de 75 % ou plus passent à la prochaine étape du concours.

Étape 3 - ÉVALUATION DE LA CONDITION PHYSIQUE

Les postulants qui réussissent la deuxième étape du concours sont avisés de la date et de l'endroit où l'évaluation de la condition physique et les tests de rendement relatifs au travail seront tenus. Les postulants doivent réussir l'évaluation de la condition physique pour passer aux tests de rendement relatifs au travail. Ces deux volets auront lieu la même journée. Les coûts de l'évaluation de la condition physique et des tests de rendement relatifs au travail sont aux frais du postulant - coût total de 150 $ (TVH incluse).

L'évaluation de la condition physique comprend notamment un examen de la fonction pulmonaire (pour déterminer la santé des poumons et des voies aériennes), une évaluation de la masse corporelle (taille, poids, plis cutanés, tour de taille), des exercices de redressement chronométrés (60 secondes), une évaluation de la souplesse et une évaluation de la condition aérobique (VO2 max sera déterminé à l'aide d'un exercice gradué maximal sur tapis roulant. Le test dure environ de 12 à 20 minutes).

Étape 4 - TESTS DE RENDEMENT RELATIFS AU TRAVAIL

Il existe sept tests de rendement relatifs au travail conçus pour simuler les exigences physiques du travail de pompier, lesquelles requièrent de la force musculaire et de l'endurance. Les tests relatifs au travail suivants s'inspirent des tests normalisés à l'intention des pompiers élaborés par l'Université York.

 Afin de se préparer pour subir ces tests, les postulants peuvent participer à un programme d'exercices supervisé d'entraînement au poids, d'étirements et d'aérobie afin d'augmenter leur force, d'améliorer leur souplesse et d'accroître leur capacité aérobique. Veuillez consulter votre médecin ou un entraîneur en conditionnement physique avant d'entreprendre un programme d'exercices. Les postulants doivent porter des bottes de sécurité, apporter des gants de travail, se présenter à l'heure et écouter attentivement les directives.

1. Monter dans une échelle : Les postulants doivent monter dans une échelle aérienne de 22,8 m (75 pi), désaccoupler et réaccoupler un raccord de tuyaux, puis redescendre l'échelle. Une corde de sécurité est attachée au postulant pendant toute la durée de l'exercice. Ce test sert à évaluer la peur des hauteurs (l'acrophobie) et la dextérité manuelle. (non chronométré)
2. Test de claustrophobie : Un masque opaque au visage, les postulants doivent fouiller un couloir clos et étroit, mais non encombré, d'une longueur de 30 pi, afin de récupérer une ou plusieurs petites « victimes ». Le présent test évalue la claustrophobie, la peur des endroits clos. Les postulants doivent pouvoir porter un masque et travailler dans des espaces clos ou dans les endroits élevés. (non chronométré)
3. Lever l'échelle : Les postulants doivent lever et remettre en place une échelle de 56 lb fixée à des supports situés à une hauteur de 193 cm (76 po) du sol. Ce test simule les exigences d'un grand nombre d'activités liées à la lutte contre les incendies (p. ex. la manipulation des gaffes, la dépose des échelles aériennes de la plateforme, etc.), des tâches effectuées à hauteur de poitrine ou des épaules. Le test évalue la force musculaire et l'endurance du haut du corps et du dos.
4. Transporter des tuyaux/Monter les escaliers : Les postulants doivent lever et transporter sur leurs épaules un faisceau de tuyaux pliés et attachés muni d'une lance d'un poids de 39 kg (85 lb) en escaladant une volée d'escalier (environ 50 pi). Ce test simule le transport de l'équipement aux zones de rassemblement d'un incendie dans un immeuble de grande hauteur. Il évalue l'équilibre dynamique, la force musculaire du haut du corps et du dos, ainsi que l'endurance musculaire et la force des jambes.
5. Tirer le cordage : Les postulants doivent lever et abaisser une section de 15 m (50 pi) de tuyaux munie d'une lance d'un poids de 23 kg (50 lb). Ce test est effectué à une hauteur de 5 m (16 pi) et doit être exécuté quatre fois d'affilée. Il simule le hissage de l'équipement d'incendie aux fenêtres et aux toits puis la descente de cet équipement. Il évalue la dextérité manuelle ainsi que la force musculaire et l'endurance du haut du corps et du dos.
6. Avancer et traîner le tuyau : Les postulants doivent tirer une charge de 70 kg (154 lb) qui simule un tuyau chargé (un tuyau qui est prêt à décharger de l'eau), sur une distance de 15 m (50 pi). Ce test évalue la force des jambes et la force musculaire du haut du corps.
7. Traîner une victime : Les postulants doivent lever et traîner une « victime » pesant 77 kg (170 lb) sur une distance de 15 m (50 pi) en serpentant autour de balises de déviation placées à 3 m (10 pi) d'intervalle. Ce test simule le sauvetage d'un pompier en difficulté portant tout son équipement de protection. Ce test évalue la force musculaire du haut du corps, du dos, ainsi que la force musculaire du bas du corps, l'agilité et l'équilibre dynamique.

Étape 5 - L' ENTREVUE

Pour évaluer vos compétences, une entrevue sera réalisée par les membres du Service des ressources humaines et du Service d'incendie de la Ville de Fredericton. Seuls les postulants qui réussissent les épreuves relatives au travail seront admissibles à l'étape de l'entrevue. Les postulants seront avisés de la date et du lieu de l'entrevue.

Étape 6 - EXAMEN MÉDICAL

L'étape finale est l'examen médical. Les postulants doivent subir un examen médical et répondre aux normes exigées par le poste de pompier de relève.

L'examen médical comprend ce qui suit :

• une révision des antécédents médicaux;
• un examen physique axé sur les tâches de pompier;
• un examen de la vue et une épreuve de perception des couleurs.

Il est nécessaire de respecter les conditions de vision de 20/30 dans chaque œil avec des lentilles correctives et une perception des couleurs qui est sécuritaire pour la lutte contre l'incendie.

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Salaires et avantages sociaux

Le salaire d'un pompier de relève est fixé selon la convention collective actuelle. Les pompiers de relève recevront une allocation pour l'achat d'avantages donnant droit à pension servant à couvrir les avantages que demande l'employé, ce en conformité avec les dispositions du régime d'avantages sociaux.

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